研修費用に使える助成金

人材開発支援助成金とは

厚生労働省の制度です。従業員に職務に関連した知識・技能を習得させる訓練を実施した場合に、経費と、訓練期間中の賃金の一部が助成されます。10時間以上のOFF-JT（通常の業務を離れて行う訓練）が対象です。全国どこの企業でも使えます。

コースがいくつかに分かれており、対象となる訓練の内容や、正社員か有期契約かによって助成の割合が変わります。助成率と助成額は年度ごとに見直されるため、金額は最新のものをご確認ください。厚生労働省の「人材開発支援助成金」のページか、最寄りの労働局の助成金窓口で確認できます。

DX・AIの研修なら、助成率がいちばん高いコースが使えます

人材開発支援助成金にはいくつかコースがありますが、新しい分野に踏み出すための訓練を対象にした「事業展開等リスキリング支援コース」は、その中でも助成の割合が高く設定されています。生成AIやDXの研修は、ここに当てはまることがあります。

出典：厚生労働省「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）のご案内（詳細版）」。経費助成には1人1訓練あたりの限度額があり、実訓練時間10時間以上100時間未満の場合は中小企業30万円・中小企業以外20万円です。同一の労働者が助成を受けられるのは1年度3回まで。制度は改正されることがあるため、最新の要件は厚生労働省または最寄りの労働局でご確認ください。

実際にいくらになるか、試算してみてください

受講料と人数、研修の時間を入れると、助成を受けた場合の負担の目安が出ます。あくまで概算です。支給の可否と金額は労働局の審査で決まり、受給を保証するものではありません。

※ 10時間未満の研修は対象になりません。経費助成は1人1訓練あたりの限度額（中小30万円／それ以外20万円・10時間以上100時間未満の場合）で頭打ちになります。賃金助成は訓練時間に対して支払われるもので、実際の賃金額とは連動しません。この試算は目安であり、受給を保証するものではありません。

申請の流れ

実施してから申し込む制度ではありません。訓練を始める前に計画を出す必要があります。ここが最初のつまずきどころです。

申し込む前に、知っておいていただきたいこと

助成金は、うまく使えば負担がはっきり軽くなります。ただ、使い方を誤ると、かえって遠回りになります。ご相談の中でよく見かける3つを挙げておきます。

申請まわりは、提携先とご一緒できます

当社は助成金の申請代行を行っていません。申請そのものは貴社、または社会保険労務士が行うものです。

自治体が独自に用意している制度もあります。大阪府豊中市の場合は、AIセミナーの受講料が3分の2戻る補助金があります。国の制度と併せて使えるかどうかは、それぞれの窓口にご確認ください。

費用そのものの考え方は料金の目安に、研修の内容は研修テーマ一覧にまとめています。